Per chi è questo percorso. Who this programme is for.
Per l'imprenditore Horeca che ha già assunto sbagliando — e sa che il problema non era il candidato. Era il metodo. Per chi vuole capire davvero come guida il team, dove nascono i conflitti silenziosi e come scegliere le persone giuste prima che il danno sia fatto. For the hospitality entrepreneur who has already hired the wrong person — and knows the problem wasn't the candidate. It was the method. For those who want to genuinely understand how they lead their team, where silent conflicts begin, and how to choose the right people before the damage is done.
Cosa succede nei 90 giorni. What happens in 90 days.
Il tuo profilo motivazionale Reiss Your Reiss motivational profile
Partiamo da te. Come i tuoi 16 driver motivazionali incidono sul modo in cui guidi il team, prendi le decisioni, gestisci i conflitti. Non per giudicarti — per darti un punto di riferimento reale su cui lavorare. We start with you. How your 16 motivational drivers affect the way you lead the team, make decisions, and handle conflict. Not to judge you — to give you a real reference point to work from.
Analisi del team (fino a 5 profili) Team analysis (up to 5 profiles)
Profilazione IDYNA™ delle persone chiave del tuo team. Dove sono i gap motivazionali, chi rischia di andarsene entro 90 giorni, chi ha il profilo per crescere nel ruolo. Dati, non impressioni. IDYNA™ profiling of your key team members. Where the motivational gaps are, who is at risk of leaving within 90 days, who has the profile to grow in their role. Data, not impressions.
Selezione candidati con IDYNA™ Candidate selection with IDYNA™
Se devi assumere durante il percorso, applichiamo il Match Candidati: Delta Score e report di compatibilità per ogni candidato. Non assumi a sensazione. Decidi con i dati. If you need to hire during the programme, we apply the Candidate Match: Delta Score and compatibility report for each candidate. You don't hire on gut feeling. You decide with data.
Follow-up strutturato a 30, 60 e 90 giorni Structured follow-up at 30, 60 and 90 days
Non sparisco dopo la vendita. Tre sessioni di check-in per misurare i progressi reali, aggiustare il tiro, affrontare quello che emerge. Il cambiamento si costruisce nel tempo, non in un workshop. I don't disappear after the sale. Three check-in sessions to measure real progress, adjust course, and address what comes up. Change is built over time, not in a workshop.
La garanzia. The guarantee.
Se in 90 giorni non percepisci un miglioramento misurabile nella stabilità del team o nel processo di selezione, rimborso. Punto. Non perché sia facile farlo — perché sono sicuro che funziona. If in 90 days you don't perceive a measurable improvement in team stability or your hiring process, you get your money back. Full stop. Not because it's easy to offer — because I'm confident it works.