IDYNA™ · Match Candidati

Match Candidati
La persona giusta nel ruolo giusto. Candidate Match
Find the right person for the right role.

Non si seleziona un CV. Si seleziona compatibilità motivazionale. Prima dell'assunzione, non dopo il danno. You don't select a CV. You select motivational compatibility. Before hiring, not after the damage.

Mismatch
Il disallineamento motivazionale e' riconosciuto come uno dei principali fattori di uscita precoce: la persona viene assunta per un motivo, ma il lavoro quotidiano ne richiede un altro. Motivational mismatch is recognized as a leading factor in early turnover: someone is hired for one reason, while daily operations demand another.
~30%
delle nuove assunzioni nel settore hospitality UK lascia entro i primi 90 giorni perche' il ruolo reale non corrisponde alle aspettative. of new UK hospitality hires leave within the first 90 days because the actual role does not match expectations.
67%
turnover complessivo registrato nel settore hospitality UK a fine 2025. overall turnover recorded across the UK hospitality sector at the end of 2025.

Il problema che nessuno vede prima. The problem nobody sees in advance.

Fai il colloquio. Il candidato sembra giusto. Lo assumi. Tre mesi dopo se ne va, o peggio, resta e rallenta tutto. Non è colpa tua. È che nessuno ti ha mai dato uno strumento per misurare ciò che i colloqui non mostrano: la compatibilità motivazionale reale tra te e chi lavora con te. You run the interview. The candidate seems right. You hire them. Three months later they leave, or worse, they stay and slow everything down. It's not your fault. It's that nobody ever gave you a tool to measure what interviews don't reveal: real motivational compatibility between you and the people who work with you.

IDYNA™ analizza la compatibilità motivazionale prima dell'assunzione. IDYNA™ analyses motivational compatibility before you hire.

Non dopo il danno. Non dopo mesi di conflitti silenziosi. Prima. Su 16 driver motivazionali validati dalla ricerca internazionale, IDYNA™ misura dove tu e il candidato andate nella stessa direzione e dove no. Dati, non intuizioni. Not after the damage. Not after months of silent friction. Before. Across 16 motivational drivers validated by international research, IDYNA™ measures where you and the candidate align and where you don't. Data, not gut feeling.

Cosa ricevi What you receive

  • Delta Score IDYNA™: il punteggio di compatibilità motivazionale tra te e il candidato su tutti i 16 driver. IDYNA™ Delta Score: the motivational compatibility score between you and the candidate across all 16 drivers.
  • Report di compatibilità completo: dove siete allineati, dove ci sono gap, quali rischi si profilano nei primi 90 giorni. Full compatibility report: where you're aligned, where the gaps are, what risks appear in the first 90 days.
  • Raccomandazioni operative di inserimento: azioni concrete su come gestire il candidato dalla settimana uno, calibrate sui suoi driver reali. Operational onboarding recommendations: concrete actions on how to manage the candidate from week one, calibrated to their actual drivers.
  • Sessione di debriefing: ti spiego i risultati, rispondo alle tue domande, ti dico cosa fare subito. Debriefing session: I walk you through the results, answer your questions, and tell you what to do immediately.

Non è una scorciatoia. È la decisione più informata che tu abbia mai preso su una persona. This is not a shortcut. It's the most informed decision you've ever made about a person.

Inizia con una call gratuita di 30 minuti. Nessuna pressione commerciale. Ti dico se posso aiutarti e come. Start with a free 30-minute call. No sales pressure. I'll tell you whether I can help and how.

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